问：
有能力也很努力，为什么得不到领导的信任和认可？
答：
如果一个人有能力且努力工作,但得不到领导的信任和认可,可能原因有以下几个:
1. 沟通不足。个人没有及时地和领导沟通工作进展与成果,导致领导缺乏对个人工作内容和成效的了解,难以建立信任和给予认可。要主动向领导汇报工作,并就工作中遇到的困难提出解决方案。
2. 低调作风。个人工作作风过于低调,重视实干但忽视展示,导致领导未能完全意识到个人的工作贡献度。要在工作中兼顾实质性工作进展与工作成果的展示。
3. 缺乏进取心。在领导看来,个人对工作没有充分的热情和进取心,满足于现状,没有显示出强烈的学习与发展意愿。要主动询问领导新的工作任务和提高工作职责的机会。
4. 团队合作差。在团队工作中,个人难以与同事达成有效合作,存在一定的隔阂,这也会影响领导对个人的信任度。要在工作中重视与同事的沟通与交流。
5. 重结果不重过程。个人过于注重工作结果与业绩,忽视过程管理与进度把控,任工作发展脱离掌控,这会让领导产生个人管理与执行能力不足的疑虑。要在工作中兼顾结果与过程。
6. 缺乏战略眼光。在领导看来,个人的工作重视短期成效,缺乏对企业整体发展的战略考量,这会影响对个人的信任与重用。要在工作汇报和交流中体现对公司整体发展的把握和战略考量。
综上,要赢得领导的信任,关键要加强沟通,重视工作成果展示,表现出强烈的进取心,在团队合作和过程管理上有所提高,并且在工作中体现对企业发展的战略眼光。