公司强制员工加班，怎么办？

公司强制员工加班,员工可以采取以下措施:

1. 查看劳动法规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》等规定,企业应当严格控制加班时长,一般每日不超过1小时,每月不超过36小时。超过此限制属于违法加班。员工可据此要求企业限制加班时长,避免违法加班的情况出现。

2. 与管理层或人力资源部门沟通。员工可以与直接管理层或人力资源部门进行沟通,表达过度加班会对身心健康和工作效率的影响与担忧。要求公司制定科学的加班制度和规范,严控加班时长,同时提供必要的补偿。这可以通过正常渠道来反映员工的合理诉求。

3. 要求采取补偿措施。比如要求给予加班工资报酬、加班休息日、发放加班餐补贴等。如果超过法定加班时长,还应要求支付高工资报酬。这可以在一定程度上补偿 employees 的损失。

4. 集体反映与维权。如果个人沟通无果,可以考虑与同事一起向公司管理层或劳动部门集体反映问题,要求制定合理的加班规定和采取必要补救措施。这可以通过群体力量来争取自身的合法权益。

5. 诉诸法律程序。如果公司不听劝阻执意违法强制加班,并导致员工身心受损,那么员工可以通过法律途径维护自身权利。比如向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向劳动法院提起诉讼,要求企业停止违法加班行为并承担相应责任。

综上,对公司强制加班,员工首先应通过沟通反映来解决问题。如果不果再采取进一步措施,包括要求加班补偿、集体维权以及诉诸法律途径等。在场合允许的情况下,最好收集加班证据以支持后续的维权请求或法律程序。员工应当合理地行使法律赋予的权利,以阻止企业的违法加班行为。