互联网 hr 会青睐哪些简历？

互联网HR会青睐以下几种简历:

1. 突出个人优势。在简历中突出自己的优势与特长,如语言能力、专业技能、学习能力及成果、创新思维等。这些因素会给HR带来直接的印象与记忆。

2. 实习经历丰富。拥有丰富的实习经历,实践能力强,这是互联网公司比较看重的因素。实习可以积累工作经验,展示潜力与学习能力。

3.项目经验突出。参与过开创性的项目,具有明显的项目成果及贡献,这会给人以较强的能力和实践印象。

4. 技能翔实。掌握一定的互联网相关技能,如数字营销、数据分析、产品运营、UI设计等。这些技能的翻译与应用能力会影响HR的选择。

5.海外背景佳。具有海外留学或工作背景,全球视野开阔,更容易理解互联网公司的文化。这些人才也比较少见,更具吸引力。

6. 个人品牌建设。通过个人网站、知名博客、微信公众号等方式建立一定的个人影响力,这展现了人才的主动性、创新思维及技能特长。

7. 简历设计美观。简历的版面设计美观大方,技术运用自然,这也会起到助益的作用,营造良好的第一印象。过于枯燥乏味的简历会被一定忽视。

综上,互联网HR青睐个人优势突出、实习丰富、项目经验丰富、技能全面、海外视野开阔、个人品牌明显以及简历品质高的应聘者。这些因素都与互联网公司的企业文化密切相关,也最符合其对人才的期待与标准。当然,这也因公司不同而有差异,但总体而言,这些是比较被看重的因素。