不是应届生，没有关系，怎么进国企？

不是应届生进入国企还是有一定机会的,主要可以从以下几个方面着手:

1. 付费人才中介。一些专门为高校毕业一定年限以上的人才提供服务的人才中介,与国企有长期合作关系,可以帮助非应届生进入国企。需要支付一定的服务费,但成功率较高。

2. 国企官网招聘。部分国企会在官网招聘栏目中开设非应届生专区,直接申请即可。竞争激烈,但无需中间费用,成功机会仍存在。

3. 参加国企招聘会。部分国企会定期举办面向社会人才的招聘会,现场申请和面试均可。这个机会较难得,需要做好充分准备,争取一次通过。

4. 依托内部推荐。寻找国企内部员工,通过员工内部推荐的方式进入公司面试,这是比较可靠的非应届生进入国企的方式之一。需提前与推荐人沟通,明确企业文化与招聘要求。

5. 应聘国企下属分公司或子公司。国企下属的分公司或子公司招聘要求可能较宽松,而且入职后可以通过内部调岗达到进入母公司的目的。这也是较为可行的一条路径。

6. 工作履历真实且丰富。对于非应届生来说,工作经验丰富是重要优势。工作履历真实且丰富的人才,更容易让国企欣赏和录用。要准备详实的工作总结和业绩证明。

7. 提高自身专业技能。专业技能过硬,也是国企优先考虑的因素。在找工作期间要继续学习和积累,提高知识技能水平,这有助于面试时发挥实力并得到国企认可。

综上,付费人才中介、国企官网招聘、招聘会、内部推荐、下属分公司入职等渠道,加上丰富工龄、真实履历和过硬技能,是非应届生进入国企较为可行的路径和策略。积极准备,多方尝试,提高黏合度,确保机会转化率,就有较高可能进入理想国企。