从一个单位解除劳动合同，重新和新单位解除劳动合同，和新单位解除合同时，如何计算赔

从一个单位解除劳动合同后,与新单位重新签订劳动合同,如果需要再次解除合同,赔偿金的计算会参考以下几个方面:

1.上一单位解除劳动合同的赔偿。如果上一单位在解除合同时支付了一定赔偿金,那么新单位在解除合同时需要扣除这部分赔偿金,只对新单位工作期间进行赔偿。

2.新单位工作时间。新单位工作时间越长,需支付的赔偿金额越高。如果工作时间不足1年,参考3个月工资;1-3年,增加1个月工资;3年以上,每增加1年增加0.5个月工资,最高不超过12个月工资。

3.员工月工资和绩效。赔偿金额的基数取员工在新单位的月平均工资和相应的绩效奖金。月平均工资高,赔偿金额也高。

4.离职类型。如果属于单位主动解除合同,需要全额支付赔偿金;如果属于员工主动离职,赔偿金可以适当减少,如减半。员工被辞退的,仍需支付全额赔偿。

5.地区差异。不同城市的赔偿金标准可能不同。一线城市的赔偿金标准通常高于二三线城市。

6.单位与员工协商结果。实际赔偿金额可以根据员工与单位的具体协商情况进行适当调整。

所以,在重新解除劳动合同时,赔偿金的计算要综合考量上一单位支付的赔偿金、在新单位的工作年限、员工工资与绩效、离职类型、地区差异及协商结果等因素。专业的劳动仲裁人可以根据这些因素给出较为合理的赔偿金建议数额。

希望以上解释能帮助您理解劳动合同解除后的赔偿金计算方法。如果您有任何其他疑问,欢迎随时提问。