工作中，您期待该评价对象改变的三个方面是什么？您建议他/她如何提升？

对工作中某一评价对象,可以从以下三个方面期待其改变与提升:

1. 沟通能力:在工作中,良好的沟通能力是非常重要的。可以期待该评价对象在这方面有所提高,例如在任务分配和进度跟踪时主动与同事进行交流;在工作过程中遇到问题时及时寻求其他人的意见等。建议其在日常工作中养成定期与同事交流的习惯;在会议或讨论中表现出更丰富的表达能力;对他人的意见持开放和包容的态度等。

2. 问题解决能力:在工作场景下,快速准确地识别和解决问题的能力至关重要。可以期待该评价对象在发现问题后不会一拖再拖,而是主动想办法解决。建议其在面临问题时进行分析和调研,理清问题的关键所在;根据自身权限采取行之有效的措施尽快解决,或者及时汇报给相关主管人员;如果问题较为棘手,建议其采取积极主动的态度与同事一起研究并制定解决方案。

3. 自我驱动力:优秀的员工应具有较强的自我驱动力,而不是被动等待指令。可以期待该评价对象在工作任务完成时不会坐以待之,而是主动寻找其他可以做贡献的工作。建议其在空闲时间主动关注同事是否需要帮助;不定期检查工作环境,采取必要的优化措施;利用碎片时间自主学习相关 knowledge 以不断提高工作业务能力等。

综上,对工作中某评价对象的期待主要在其沟通能力、问题解决能力和自我驱动力等方面得到提高。这需要评价对象在日常工作中养成积极主动的习惯,不断练习和总结,才能取得实质性的进步。这对其长远的事业发展也大有裨益。对上级来说,可以通过分配更富挑战性的任务,并给予必要的指导鼓励,来促进其在关键能力方面的改善与提升。