下列理论（ ）不属于领导情境论 A权变理论 B途径—目标理论 C领导生命周期理论

根据领导情境论的主要理论,下列理论中“权变理论”不属于领导情境论。详细分析如下:

1. 领导情境论主要包括三个理论:途径-目标理论、领导生命周期理论和权力与影响力理论。

2. 途径-目标理论指出,领导者的行为受其追求的目标和达成目标的途径的影响。领导生命周期理论则认为,领导风格会随着领导在职务中的生命周期变化而变化。权力与影响力理论指出,领导者会根据其处境所获得的权力及影响力采取不同领导方式。

3. 而“权变理论”属于权力与领导理论的内容。它主要研究领导者获得权力和影响力的途径以及维持和扩展权力的策略,这一理论的焦点在于权力的来源和变化,而非情境因素对领导行为的影响。

4. 情境论强调环境因素对领导行为的影响,研究领导者因应不同的环境情境采取何种领导方式。而权变理论的研究重点在于权力的获得、扩张和维持等,研究视角和情境论有所不同。

5. 权变理论虽然也属于领导理论的范畴,但舍弃了环境因素变化对领导行为影响的考量,其焦点在权力本身的来源和策略。所以,权变理论的理论基础和研究视角都有别于领导情境论。

综上,“权变理论”的研究重点在权力变化本身,并不强调环境因素对领导行为的影响,所以该理论不属于领导情境论的范畴。领导情境论主要包括途径-目标理论、领导生命周期理论和权力与影响力理论三个方面内容。