当领导说你干不下去可以走时，你会怎么做？

在这种情况下,我会这么做:

1. 问清楚原因。首先要理解领导认为我干不下去的原因是什么。是工作表现不理想?还是团队配合度不高?抑或是公司业务发生变化不再需要此职位?弄清原因很重要,可以帮助我进一步判断是否真的需要离开,以及离开后找什么工作方向。

2. 诚恳地 refute。如果我认为领导的判断是基于一时的误解或误判,我会恳请再给我一个机会,让我有时间改进和证明自己。但前提是我要诚恳地检查自己的工作,看看哪些地方确实需要改进,然后与领导沟通我的改进计划与时间表。

3. 接受离职但争取最佳离职方案。如果我也认为离职在所难免,或者公司业务真的发生变化,我会接受离职的决定。但是在离职前,我会跟领导及HR再次确认离职补偿和福利,确保公司对我离职的公平对待。我也会提前准备新的简历和工作寻找计划。

4. 离职后反思总结。离职后,我会仔细总结在这份工作的经验教训,看看自己哪些方面可以进一步提高,以帮助自己找到更 matched 的下一份工作。也可以聊聊前任同事,把握机会的形势,为今后工作做好更充分的准备。

所以综上,面对领导要我离职,我的应对之道是:理解原因,恳请再次机会,然后接受并寻求最佳离职方案。离职后做好反思总结,以更好地投入新工作。这是一个职业成长的过程,我们需要学会面对。