关于招转培公司应该怎样建法保护求职者的利益不被侵害？

招聘转介公司应采取以下措施保护求职者的权益:

1. 严格审核企业客户的资质。招聘公司应审查企业客户的商业执照、资质证书等,确保其合法合规经营和招聘需求真实有效。防止为非正规或有欺诈企图的公司提供招聘服务。

2. 与企业客户签订服务协议。在协议中明确规定企业客户应按时足额支付服务费用,不得非法利用求职者个人信息,不得强迫求职者签订不平等协议等要求。并在违反时追究其责任。

3. 保护求职者隐私信息。招聘公司应制定严格的信息安全制度,在未获得求职者许可时,不得向企业客户透露其个人信息、简历等。企业客户获得信息后也应负有保密责任。

4. 禁止企业客户收取高额违约金或押金。这些做法侵害求职者权益,招聘公司不应为实施这些做法的企业客户提供服务。

5. 规范服务内容和收费标准。招聘服务内容和价格应明确透明,防止出现空头招聘、虚假广告或过高收费等现象。保证求职者支付的服费用于真实有效的招聘服务。

6. 为求职者提供充分的投诉渠道。招聘公司应设立热线电话、邮箱等多种渠道,方便求职者对招聘公司或企业客户的违规、漏洞行为进行举报。并及时响应和处理投诉,维护求职者权益。

所以,总体而言,招聘转介公司应加强对企业客户的审核把关,与其签订服务协议,明确责任和义务;严格保护求职者隐私和权益,提供规范服务和合理价格;并建立完备的投诉响应机制,及时纠正侵害求职者权益的行为。这有助于规范招聘市场秩序,保护求职者不受欺诈和侵害。