问：
在公司摔跤算工伤吗？
答：
对于在公司摔跤是否算工伤,需要具体分析:
1. 如果在工作时间内,在工作场所内发生的摔跤,原则上可以认定为工伤。因为在工作时间和工作场所内发生的伤害,与工作有直接的因果关系,属于工作相关的意外伤害,可以认定为工伤。比如在工作区域内与同事玩耍导致的摔伤等。
2. 但是如果是在工作时间内,但在工作场所外,比如在公司附近的空地上与同事摔跤导致的伤害,这种情况是否算工伤还需具体分析判断。需要考虑受伤者在离开工作场所后,是否还在执行工作任务,是否得到用人单位的明确允许离开工作等具体情况。如果与工作无直接关系,不在执行工作任务,可能不算工伤。
3. 在非工作时间,比如下班后与同事在公司外摔跤导致伤害,这种情况一般不会被认定为工伤,因为与工作无直接关系,不在工作任务范围内。但是如果是经公司组织的活动或有公司的授意参加,则仍有可能被认定为工伤。
4. 若不存在明显的工作原因,单纯是由于个人行为导致的伤害,这种情况通常也不会被认定为工伤。除非能证明这个行为本身虽然私人但仍与工作有一定联系。
综上,在公司摔跤是否算工伤,需要根据具体情况判断,关键是要考虑伤害发生时是否与工作有直接关系。一般来说,在工作时间内、工作场所内发生的,与工作任务相关的摔伤,有较大可能性会被认定为工伤。非工作时间的私人行为导致的伤害,通常不会被认定为工伤。