问：
请问大家保密协议期间，公司会交社保吗？还是只是赔偿钱呢?
答：
公司在与员工签订保密协议期间,通常情况下还是需要为员工交纳社会保险的。因为:
1. 保密协议主要是规定员工对公司的商业秘密和知识产权予以保密,并不改变员工与公司之间的劳动关系。根据《劳动合同法》,用人单位应当为劳动者办理社会保险。
2. 社会保险费用主要由用人单位和劳动者共同承担,并不会因为签订保密协议就免除用人单位的这部分责任。如果用人单位不为员工交社保,将面临相应的法律责任和处罚。
3. 保密协议的目的在于保护公司利益,而非剥夺员工的合法权益。不交社会保险将严重损害员工的权益,这显然与保密协议的精神相违背。
4. 如果用人单位以保密要求为由不为员工交社保,员工完全有权提起劳动仲裁或诉讼,要求用人单位履行社会保险的义务并追偿经济损失。这无疑增加了用人单位的法律风险。
综上,在常规情况下,签订保密协议不会影响公司为员工交纳社会保险的义务。用人单位仍应根据国家有关规定为员工正常交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。当然,在某些特殊情况下,比如涉及公司高度机密的核心技术或者商业秘密,用人单位可以在保密协议中增加保密期补贴或违约金条款,作为社会保险的替代,但这需要双方协商同意。
所以,通常情况下公司会同时为员工交社会保险和提供保密期补贴或违约金。两者并不冲突,各有其法律依据和目的。但社会保险是必要的,补贴或违约金则视情况而定,可有可无。