对双开的干部如何处理

对双开的干部,组织上应采取严肃处理,主要有以下几个方面:

1.严肃批评。对双开干部进行严肃的批评教育,指出其行为的错误性和危害性,要求其深刻认识问题,改正错误思想。这是对双开干部的第一步纪律处理。

2.通报批评。将该干部的双开行为在组织范围内进行通报,进行公开的批评教育,使其蒙受群众压力,促其真改。通报批评应适度,不应造成无法挽回的影响。

3.行政处分。根据干部双开的严重程度,对其进行行政处分,如诫勉谈话、记过申诉、降职减薪、免职等。处分要坚定但适度,对于情节较轻的应从轻发落。 

4.转岗调离。对影响恶劣但还可挽救的干部,可考虑将其调离现岗位,转入其他岗位,以消除其继续双开的条件和环境。转岗调离也是一种行政处分形式。

5.移交司法。对于严重失职、贪污腐败的双开干部,应将其移交司法机关,追究其刑事责任。这是对最严重违法乱纪的双开干部的最后手段。

6.引以为戒。对双开干部的处理还要起到引以为戒的作用,唤醒其他干部,教育他们从该案例中吸取教训,保持政治定力,严守政治纪律政治规矩。

这些是对双开干部比较常见的处理措施和方法。总的原则是教育为主,处分适度,处理严格公正,达到警示遏止的目的。但也要根据具体情况酌情操作,不应一刀切。