渐进式延迟退休该如何实施?

渐进式延迟退休的实施方法:

1. 慢慢推迟法定退休年龄。可以每年提高几个月,逐步达到65-67岁的退休年龄。这种方式比较温和,对人们转变观念最为友好,可以逐步接受,减少社会动荡。

2. 采取弹性退休政策。允许工人在离退休年龄一定时间内选择退休,比如在65-70岁之间。这个时间范围内,个人可以根据自身需要和工作情况,选择合适的退休时间。这种弹性安排也方便雇主和员工达成延迟退休的共识。

3.提高正常退休岁数的同时,确保退休金不降低。如果延迟退休时,同时提高退休金的计算年限或金额标准,使人们尽管退休时间推迟,但最终获得的退休金不会少,这必然提高人们延迟退休的意愿。

4.对继续工作的老年工人给予适当激励。比如继续工作超过退休年龄的,在工资及奖金方面给予适当加成。或者在体现身份地位方面,如提高职称等,令老工人有被重用和认可的自豪感。

5.采取循序渐进,区别对待的原则。对于更需要延迟退休的体力劳动者与高技能人才,可以优先在这些群体推行弹性退休政策与激励措施,然后再逐步普及到其他领域。这有利于最小限度地影响总体就业。

总之,渐进式延迟退休的关键是循序渐进,让民众慢慢转变观念,适应延迟退休的安排。并提供弹性选择和激励措施,使延迟退休既合理又令人心悦诚服。