预提工资的会计处理

预提工资的会计处理如下:

1. 当企业与职工签订工资合约或者劳动合同,约定了工资支付期限后,在实际支付工资之前,应确认职工应得工资负债,这就是预提工资。预提工资可以更加真实地反映企业的财务状况。

2. 预提工资时,借记商户工资费用,贷记职工工资应付账款。如:

借:商户工资费用  100,000

    贷:职工工资应付账款  100,000

3. 实际支付工资时,借记职工工资应付账款,贷记银行存款或现金。如:

借:职工工资应付账款  100,000

    贷:银行存款            100,000

4. 如果预提工资后,实际发生的工资费用超过了预提数,那么在支付工资时将超出部分也一并支付并确认费用。如实际工资费用110,000,则: 

借:商户工资费用   10,000

    职工工资应付账款 110,000

贷:银行存款                110,000 

5. 如果预提工资后,实际发生的工资费用少于预提数,那么在支付工资后将剩余预提数冲减即可。如实际工资费用90,000,则:

借:职工工资应付账款 100,000

    贷:商户工资费用     90,000

         银行存款            90,000

所以预提工资的会计处理要准确掌握,以确保会计信息的准确性。同时要与实际工资支付情况进行核对与调整。