换届本单位中层能全部提拔吗

换届时单位中层是否可以全部提拔,这取决于多个因素:

1. 单位人员结构。如果中层人员较多,全部提拔会使单位中高层人员过于庞大,造成人员结构失衡,也增加人力成本。这种情况下,单位更倾向于遴选部分中层提拔。如果中层人员较少,则更有可能大幅提拔。

2. 单位发展阶段。如果单位处于快速发展阶段,需要大量中高层人才,更倾向于中层大批量提拔。如果单位已趋于稳定,人员流动不大,提拔幅度会相对较小。

3. 单位人才储备。如果单位中层人才丰富,下层又有大量人才可以替代,那么可以采取大量提拔的方式,以激发中层人员活力。如果中层人才较紧俏,下层人才稀缺,则提拔幅度会更为审慎。

4. 中层人员绩效。如果中层多数人员发挥突出,表现优秀,贡献大,那么单位会更倾向于大规模提拔以 incent。如果中层人员绩效参差不齐,则会遴选部分关键人员提拔。

5. 高层意愿。高层对中层人员的评价和信任程度是关键。如果高层对中层整体评价较高,信任较足,那么提拔幅度会大。如果高层对部分中层人员评价较低,则提拔人选会更加严格。

综上,换届时是否可以全部提拔中层,关键在于单位实际情况和高层意愿。如果条件较为理想,则有更大可能全部或大幅提拔中层。如果条件较为严峻,提拔幅度自然会更为审慎。提拔方式也会根据中层人员的不同,区别对待。