辞职到另一个单位工龄怎么算

在中国,员工从一个单位辞职到另一个单位,新单位通常会选择是否承认员工原有工作年限,作为工龄计算。如果承认,则新老单位的工龄可以累计计算,这个针对员工来说比较有利。

工龄的计算主要考虑以下几个方面:

1. 是否同行业:如果新老单位属于同一产业或职能部门,更容易承认原工作年限,工龄可累计计算。不同行业转岗,新单位更倾向于不承认原工作年限。

2. 离职原因:如果是员工主动离职,新单位更可能承认员工以前的工作年限。如果是被动离职(如裁员),则新单位不太会承认原有工龄。

3. 工作时长:如果员工离职前工作时间较长,如5-10年以上,新单位更有可能承认其原有工作年限。如果只工作短短几个月或一两年,新单位通常不会将其计算在工龄之中。

4. 新老工作性质:如果新工作与原工作性质较为接近,如技能和经验都能沿用和发挥,新单位会更倾向于承认员工在原公司的工作年限。

5. 员工表现:员工个人的工作能力、业绩等也会影响新公司是否承认和计算其原有工作年限。表现突出的员工,其工龄更易获得承认。

综上,员工从一家单位辞职到另一家单位,能否将原有工作年限计算在新的工龄之中,主要还是新单位的意愿。但员工可以通过一定努力和表现,争取新公司承认和计算其原有工作年限,这对员工来说也是比较有利的。

作为员工,如果希望工龄能够保留和连续计算,在跳槽时可以跟新公司进行沟通和协商,争取工龄承认这一点,必要时可以在劳动合同中进行明确约定。这也有利于保证员工的其他权益,如年终奖、提职加薪等。