越无能的管理者越喜欢抓考勤

这句话表达的意思是:管理能力较差的管理者往往过分强调员工的考勤和出勤时间。这主要有以下几个原因:

1. 无能的管理者通常缺乏科学的管理方法和理念。他们不擅长通过合理的业绩考核和绩效管理来衡量员工的工作表现和贡献,而是过分依赖考勤这种最简单表面化的方法。

2. 无能的管理者难以对员工的实际工作成果进行判断和评价。由于自身专业能力限制,他们不太清楚员工的工作职责和标准绩效指标,所以难以对员工的工作质量和效率进行准确评价。于是只能用考勤来"揣摩"员工的工作态度。

3. 无能的管理者喜欢强调权威而不是实干。过分强调考勤和纪律是一种权力展示,让下属觉得自己很严格,以此来掩饰自己的管理之无能。这种做法本质上是一种形式主义。

4. 无能的管理者容易产生"控制欲",想通过各种条条框框去限制和规范员工,而考勤就是一种简单直接的手段。这源于管理者本身的不自信和sville感。

5. 无能的管理者工作视野短浅,只关注短期利益和表面现象,忽视长期影响和深层问题。遵守考勤的形式反而成了管理的唯一标准,持续性的业绩提升和长远的人才发展被忽略。

所以,结论是无能的管理者通常管理视野短浅、割裂科学理性管理方法、更注重权威展示而非实干能力、容易产生控制欲而限制员工、并且难以准确判断员工的实际工作表现,这些因素导致他们特别偏爱并过分强调考勤管理。