职场35岁，这不是个问题。

35岁在职场上并不算老,不应被视为一个问题。详细来说:

1. 35岁的人有充足的工作经验,在某个行业或领域已经积累了丰富的知识和技能,这是优势。很多公司更看重员工的实际工作能力和贡献,而不仅仅是年龄。

2. 35岁的人思维和判断能力更加成熟,对工作和生活都有清晰的认识和规划,这也是职场的一个加分项。很多企业更需要这种稳定和可靠的员工。

3. 现代职场注重多元和包容,不应该歧视任何年龄段的人。法律上也禁止年龄歧视。真正重要的还是个人的实力、价值和潜力,而不仅仅是年纪。

4. 职业生涯的高峰期通常在40-50岁,35岁仍有大好前程。许多成功人士的事业开始起飞和达到高峰就是在这个年龄段。只要积极进取,35岁完全可以走向成功。

5. 人生难免会面临各种困难,但只要积极乐观并不断努力,35岁也不应成为事业发展或人生规划的障碍。成功来自于意志和行动,而不仅仅是年龄。

所以,总的来说,35岁在现代职场并不算老,不应被看成是什么大问题。重要的是个人的真正实力、价值观和态度,这些才是决定一个人成败的关键。年龄本身不应成为 stereotype 或被视为对成功的障碍。