不交社保的用工合同怎么签

不交社保的用工合同需要注意以下几点:

1. 在合同类型上,选择劳务合同而不是劳动合同。劳务合同是指劳动者为劳动使用方提供一定时间内的劳务,类似自由职业者的工作关系。而劳动合同则会要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。

2. 在合同主体上,写明是自然人而不是劳动者与用人单位。这样可以表明是个人劳务关系,而不涉及劳动用工关系。

3. 合同期限按工作任务或工作阶段确定,而不按年限确定。可以写为“本次工作任务期间”或“本阶段工作期间”等,而不写“自2021年1月1日起至2023年12月31日止”这样的年限期限。

4. 约定工作内容时,避免使用“岗位”“工作任务”“工作职责”等词语,可以使用“工作内容”“服务内容”“任务内容”等表述。这可以淡化雇佣关系,强化个人劳务关系。

5.  working hour 可以约定较宽松和弹性,如“根据工作需要”等。而如果写具体工作时间,则表现出较强的用工性质。

6. 约定报酬方式上,选择“服务费”“成果报酬”“任务报酬”等词汇,而不使用“工资”“薪金”等。前者表达的是劳务报酬,后者表达雇佣报酬。

7. 明确约定不交社会保险,如可以写为“双方同意本次工作内容属于个人服务性质,不涉及劳动用工关系,故劳务人无需代劳务人缴纳任何社会保险。”

以上几点可以帮助制定不交社会保险的劳务合同。但实际操作中还是需要结合具体情况灵活调整。如果有任何疑问,可以咨询相关专业人士。