最低工资率的确定实行（ ）民主协商。

最低工资率的确定主要实行政府主导的民主协商方式。具体来说:

1. 政府主导:最低工资制定由政府主导,国务院提出最低工资政策并颁布相关法规,地方政府根据本地区经济社会发展水平及就业状况制定地区最低工资标准。

2. 民主协商:在政府提出方案后,会广泛听取社会各方面意见,如工会代表、企业代表、专家学者等。各方面可以提出修改建议,政府会综合考虑后形成方案。

3. 重视研究论证:政府会结合各方研究报告,对最低工资标准进行全面论证分析,包括对就业、经济等影响进行评估。这有助于确定适当和可持续的最低工资水平。

4. 逐步提高:考虑到最低工资提高会给企业带来一定成本压力,政府会逐年逐步提高,不会突然大幅提高,给企业足够的缓冲调整时间。

5. 分类制定:最低工资会根据本地区实际,分类制定不同标准,如按行业、职业、地区等分类确定不同的最低工资。

所以,最低工资率的确定实行政府主导的民主协商方式,综合考虑社会各方面意见与建议,采取逐步提高和分类制定的原则,既保障劳动者基本生活,又不会给企业带来过大负担,实现多方权益的均衡。