职场新人应该只做杂活吗？

职场新人不应该只做杂活和琐事。虽然在刚入职阶段,新人还需要逐步熟悉工作环境和职责,简单的杂活难免会是工作的一部分,但不应该成为主要工作内容。新人也有机会发展自己的潜力,需要得到适当的挑战和锻炼。

具体来说:

1. 只做杂活难以发展技能。新人需要通过实践来熟悉岗位工作,提高专业技能。只负责简单杂活,难以实际运用所学知识,长此以往难以成长。

2. 容易导致工作热情下降。新人初入职场,工作热情高涨,希望能有所施展。但只连续接收杂活,热情难以持续,产生厌倦感。

3. 难以体现自我价值。新人也希望通过工作展示自己的才干,获得他人认可。但只做琐碎杂七杂八的工作,难以被上级和同事看到自身潜力,不利于建立自我价值。

4. 进步机会减小。如果上级只安排新人做些简单杂活,那么升职加薪的机会也会相对减小。新人长期处于初级阶段,无法实现职业发展。

所以,新人虽然需要从简单工作开始,但也需要适当的工作挑战和锻炼机会。上级应该根据新人的工作表现和学习能力,不断提供适度难度的工作,使新人有机会实际运用所学知识,展示自身才华,同时也为新人提供升迁的机会。只有如此,新人才有动力不断进步,真正成长为公司的生力军。