编外人员是合法的吗？

编外人员的使用在一定条件下是合法的。根据《劳动法》等相关法律法规,企业使用编外人员应遵守以下规定:

1. 编外人员的工作时间不得超过1年。如果工作时间超过1年,应转为正式劳动关系,即与员工签订劳动合同。

2. 编外人员的人数不得超过公司正式员工总数的10%。超过10%的部分,必须转为正式劳动关系。

3. 编外人员应与用人单位签订书面协议,明确双方的权利义务关系。协议内容应符合劳动法规定,不得剥夺劳动者的合法权益。

4. 编外人员的工作内容和工资报酬应当与正式员工相当。不得以编外名义剥削劳动者的劳动报酬和福利。

5. 编外人员也享有相关的社会保险福利,用人单位应为其缴纳社会保险费用。

6. 编外人员的管理应符合劳动法的规定。如工时、休息、安全生产等方面,不得质次正式员工。

如果企业严格遵守上述规定,在一定期限内、一定比例内采用编外人员是合法的。但如果违反规定,超时使用、剥夺其权益、不缴纳社保等,则属违法行为,编外人员可以依法维权。

综上,编外人员制度的设立旨在使企业在短期内有一定的人员调配灵活性。但使用编外人员也应严格按照法律规定,保护劳动者的合法权益。只有在此前提下,编外人员的使用才属于合法。