如何做一个不招人讨厌的领导

要做一个不招人讨厌的领导,我有以下几点建议:

1. 公平公正。作为领导,要公平对待每个下属,不偏不倚。在任务分配、绩效考核等方面要做到公平公正,否则很容易招致下属的不满和抱怨。

2. 沟通充分。要经常与下属沟通,听取他们的意见和反馈,让下属感到被理解和重视。可以定期召开员工会议,也可以不定期地和下属个别沟通。沟通要真诚、耐心,确保下属的意见得到妥善解决。

3. 赏罚分明。对下属的好的表现要及时予以肯定和奖励,以示鼓励。对下属的失误要适当惩罚,以示警示。但是赏罚要适度,不能过于严苛,也不能针对个人。要让下属感到评价和结果是公平的。

4. 身作则。作为领导,更要以身作则,要做到言行一致。不能让下属觉得你只是滔滔不绝,自己却不践行。要以自己的行动和表现来影响和激励下属。

5. 关心下属。身为领导,要真心关心下属的工作生活状况,关心他们的职业发展规划。定期与下属面谈,了解他们的情况,并给予适当的帮助和支持。让下属感到自己是被重视和关心的。

总之,要做好人际关系,增进与下属的互信互谅;要公平公正严明,同时也要体恤和关心下属;要以身作则,言传身教。这样可以最大限度地减少招致下属的不满和抱怨,做到不招人讨厌的领导。