应付职工薪酬会计处理

应付职工薪酬会计处理主要包括以下几个方面:

1. 建立职工人事档案。包括职工的个人信息、劳动合同、社会保险等信息。这是做好薪酬会计的基础。

2. 确定工资组成项目和工资计发方法。如底薪、岗位津贴、技术津贴、绩效工资、薪级薪档表等。并根据企业实际情况设定工资发放时间和形式。

3. 确定社会保险和公积金的参保基数和个人缴纳比例。按照国家和地方的规定为职工参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 确定个税起征点和税率。按照个人所得税法的规定为职工计算并扣收个人所得税。

5. 设定工资发放清单。将每个员工应发工资的各组成项目和金额汇总,作为工资发放的依据。

6. 记账和报税。将职工薪酬费用记入成本费用,将代扣代缴的社会保险费、公积金和个税费用记入应交税费的账户,并报送社保公积金和税务部门。

7. 职工工资个人所得税年终调整。根据实际发生额与预扣税额的差异,计算个人所得税的报税调整金额。

8. 发放工资及社会保险公积金个人所得税证明。在年终为职工提供工资所得证明、社保公积金缴费证明和个税已缴证明。

综上,应付职工薪酬会计处理的关键是准确根据国家法律法规的规定为职工计算工资并扣缴社会保险公积金个人所得税,同时确保会计信息的准确性和合规性。