领导判断人才3个标准，第1个就淘汰了不少人

领导判断人才的3个标准通常是:

1. 潜力和发展空间。领导首先会判断这个人的潜力和未来的发展空间。如果一个人的潜力和发展空间不大,很难成为领导心目中的人才。这一标准会淘汰不少人,因为许多人的专业背景、工作经验、thinking能力等都限制了他们的进一步发展。

2. 学习和成长速度。人才必需有持续学习和快速进步的能力。领导会判断这个人的学习动力和进步速度。如果一个人的学习动力不强,很难达到领导的期望和要求。所以,学习和成长的速度也是重要标准。

3. 执行力和责任心。人才不仅要有思维和创新能力,也必须有很强的执行力和责任心。领导会判断这个人的执行效率、任务完成质量和责任担当情况。如果执行力和责任心不足,那么这个人很难胜任更重要的任务和项目。

综上,要成为领导心目中的人才,仅有专业能力是不够的,还需要有较强的发展潜力、学习进步能力、执行力和责任心。如果在这3个标准中,任何一个没有达到领导的要求,那么这个人就很难在领导的人才库中占有重要位置。这也是为什么第一标准就淘汰了许多人的原因。人才不仅要有现在的能力,更要有未来的潜力和发展空间。