同事的工资是自己的2-3倍，但是工作内容都是差不多，领导说如果自己工资觉得低可以直接走人，是否可以走?

这个情况比较复杂,我的看法如下:

1. 从公司和领导的角度来看,同事工资高很可能有其原因,比如同事工作经验更丰富、业务能力更强、与公司关系更密切等,这些都是合理的工资差异化原因。如果您觉得此差异完全不合理,可以与领导沟通理由,看看能否适当提高工资。但如果沟通后仍无结果,工资差距实在太大,这表明公司可能不太看重您,离职也属正常。

2. 从您个人角度来看,如果觉得工作量和难度与同事比并无实质差异,粗略计算下工作年限和业绩,工资差距过大确实容易造成工作积极性降低和人心异动。但离职也要慎重,因为找工作难度还是比较大的,离开又会面临一定的经济压力。

3. 如果关系与同事和领导都还不错,我会建议您先不着急离职,多与人沟通,表达您的想法。工作中也要继续付出,争取一定的业绩以增加议价能力。平时也密切关注外面工作机会,选择适当时机才考虑离职,这能最大限度减少风险。

4. 如果您已经决定要离职,也要做好充分准备,如更新简历,联络人脉资源,面试技巧培训等。离职时也要与公司礼貌地完成手续,争取获得很好的离职推荐信。离职后要积极投入新工作的寻找,尽快确定下一步去向。

综上,这是一个需要综合考虑的问题,既要维护自身权益,又要顾全大局。我希望以上建议能为您提供一定参考,但您的具体选择还需要根据自己的判断来决定。 Wish您工作顺利!