猿辅导被举报单日加班超 6 小时，上厕所需报备时薪仅 17 元，如何评价这一现象？

这一现象值得反思和改善。从事件中可以看出以下几点问题:

1. 加班时间过长,员工压力和负荷过重。每日加班6小时意味着正常工作日达到12-14个小时,这会给员工的身心带来很大负荷,影响工作效率和情绪状态。企业应合理控制员工加班时间,避免过度加班。

2. 上厕所需报备带来的人性化关怀缺失。这一规定过于僵硬,损害了员工的人性尊严,给人机械化被控制的感觉。企业应该体察员工的人性化需要,在制定规章制度时给予员工必要的自主权和尊重。

3. 较低的时薪难以匹配长时间加班。17元/小时的时薪标准较低,长时间加班后员工获得的报酬难以匹配付出的时间和精力。企业应当在控制加班时间的同时,提高员工的薪资福利,确保员工的付出与获得达到平衡。

4. 企业内部管理机制有待改进。这一事件折射出企业在人力资源管理、制度建设以及企业文化等方面还存在短comings,需要加强管控和指导。企业应建立科学的人力资源管理体系,努力营造人性化的企业文化氛围。

所以,总的来说,这一现象暴露出人力资源管理和企业文化建设等方面还需改进的空间,企业应实施更人性化和科学的管理,关心员工,理解员工,进而看淡对员工的过度控制,构建和谐的企业关系。这也是现代企业实现高质量发展应秉持的价值取向。