公司叫我离职怎么补偿

公司要离职员工通常会提供一定的补偿,这属于劳动法规定的遣散费。离职补偿的标准主要根据以下几个因素确定:

1. 劳动合同期限。如果离职员工是无固定期限劳动合同,公司需要按法定标准支付经济补偿金,如安排工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。如果有固定期限劳动合同,公司需要支付剩余合同期限的工资或按上述标准支付,取较高者。

2. 公司规定。有的公司会制定离职补偿指引,对不同员工资历和职位的离职补偿标准有明确规定,这属于公司的自主福利政策。员工可以按公司规定标准索取补偿。

3. 离职原因。如果是公司单方面要求员工离职,那么员工可以按较高的标准要求补偿。如果是员工主动辞职,公司提供的补偿通常会相对较少。双方协商离职的,可以根据个案情况确定补偿数额。

4. 员工与公司的谈判。在公司提出离职要求后,员工也可以和公司进行谈判,就离职补偿的具体数额进行协商,可以在法定最低要求和公司福利政策的范围内进行协商。但也要考虑到公司的实际承受能力。

除经济补偿金外,公司还会支付其他欠薪,带薪年休假薪资等。离职员工也应该主动与公司确认并结算所有工资和补偿金。如果对补偿金额仍存在异议,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之,公司要求员工离职所提供的补偿,主要根据法定标准、公司规定和双方协商结果综合确定。员工应该充分了解自己的权益,与公司积极沟通,以达到公司能够给予的最大限度的补偿。