年资计算公式是怎么算的

年资是员工在企业工作的年限,是决定员工工资、福利、职称晋升的重要依据。年资的计算公式如下:

1. 实际工作年限计算:

实际工作年限 = 当前日期 - 入职日期

例如:入职日期为2010年4月1日,当前日期为2019年5月20日,实际工作年限 = 2019年5月20日 - 2010年4月1日 = 9年2个月

2. 离职期间计入年资:

在公司工作期间,如果有离职经历,离职期间需要计入年资,计算公式如下:

实际工作年限 = (当前日期 - 入职日期1) + (离职日期2 - 入职日期2) + (离职日期3 - 入职日期3) + ...

例如:2010年4月1日入职,2012年6月30日离职,2014年8月1日再入职,当前日期2019年5月20日,实际工作年限 = (2019年5月20日 - 2010年4月1日) + (2012年6月30日 - 2012年8月1日) = 9年2个月 + 2年2个月 = 11年

3. 试用期或实习期计算:

试用期或实习期也需要计算在实际工作年限内,公式为:

实际工作年限 = 当前日期 - 试用期开始日期

4. 年资不计入的期间:

子女护理假、继续教育假、事假、病假等保留劳动关系的假期,不计算在实际工作年限内。

5. 截止时点:

年资的计算以每月1日或每年1月1日为截止时点。例如入职日期是每月15日,离职日期是每月28日,以入职日期所在月1日作为开始计入年资的日期。

综上,年资的准确计算需要注意计入各种情况,捕捉每段工作期间,并掌握年资截止时点,才可以准确地计算出员工的年资。这会为员工的职业发展提供重要支撑。