江西教师招聘面试谁来抽面试课题？

江西教师招聘面试中的面试课题通常由学校面试小组的相关老师抽取。具体过程如下:

1. 学校面试小组中的相关科目老师会提前准备一些面试课题,通常会准备3-5个课题供考生选择。这些课题的难易程度和教学阶段会有差别,以检验考生的教学能力和学科知识面。

2. 考生入场后,面试小组组长会让考生从提前准备的几个课题中选定一个进行教学设计和微教演示。考生可以对课题进行解析,提出自己的教学设计思路。

3. 考生进行10-15分钟的微教演示。老师们会评估考生的语言表达能力、讲解逻辑性、黑板设计和利用能力、态度等。考生可以适当增加互动让学生回答问题,以显示其questioning技能。

4. 微教结束后,老师们可以就考生的教学设计和微教进行提问,考生需要顺畅地进行解答和交流。这部分用于检验考生对知识的深度理解和应对问题的能力。

5. 最后,面试小组的老师们会对考生的表现进行评分和评语。评分结果和评语会作为决定考生是否通过面试的重要依据之一。

综上,江西教师招聘面试中的面试课题由学校面试小组的相关老师从预先设计的题库中抽选,考生需要对抽到的课题进行详细的教学设计和微教演示,然后回答老师们的提问,以供评估和录取判断之用。