问：
员工背调怎么做
答：
员工背调主要包括以下几个方面:
1. 个人信息核查:确认员工提供的姓名、出生日期、学历、工作经历等个人信息的真实性和准确性。可以通过公安网、校友网等网站进行核查。
2. 学历验证:通过员工提供的毕业院校网站或相关部门进行学历证书的真实性验证。必要时可以要求员工提供留存学校的原始证书进行进一步验证。
3. 工作经历确认:通过电话或致函员工提供的前任公司雇主,确认员工的工作职位、工作岗位、工作时长、工作表现等信息。
4. 社交关系调查:通过社交网站如微博、微信、Facebook等了解员工的社交关系,判断是否与现工作岗位要求匹配。并关注员工的言论是否与公司文化相符。
5. 职业技能验证:根据不同岗位的要求,设计相应的测试考核员工的专业技能、操作技能,以确保其符合工作要求。
6. 个人信誉调查:查询员工是否有过违法违规的记录,是否有不良嗜好,通过调查其个人信誉以确认员工的品行是否正常,是否具备任职资质。
7. 面试复盘:通过专业的人力资源专家对员工面试过程进行复盘分析,发现面试中未提及或确认的信息,进一步追问和验证。
综上,员工背调需要从多个角度全面调查员工信息,尽可能发现其不实信息或隐瞒信息,以确认其任职资质和避免风险。