高龄公交司机能否要求减少工作量?

高龄公交司机要求减少工作量是一个比较复杂的问题,需要考虑多方面因素:

1. 根据相关劳动法规,达到法定退休年龄的员工,用人单位需要履行退休手续,不得强制继续工作。如果公交司机已经达到法定退休年龄,可以要求用人单位按流程退休,不再工作。

2. 如果公交司机尚未达到法定退休年龄,但已属高龄,体力、精力较为下降,则可以要求用人单位从人道主义角度考虑,适当减少工作强度和工作量。可以要求调整为较短的行车路线,减少行车班次,给予适当休息等。这需要公交公司综合考虑司机的身体状况和目前的工作表现等。

3. 公交公司也需要考虑自身经营利益。削减某一司机的工作量,需要其他司机填补工作,这会给公司运营带来一定影响。公司需衡量高龄司机的工作能力下降情况,如果对行车安全和服务质量影响不大,可以适当对个别司机减少工作量。如果多名高龄司机集中要求减少工作,公司需要重新制定司机的运用方案。

4. 高龄司机可以通过工会组织等维护自身权益。如果公司无理由拒绝高龄司机要求减少工作量,工会可以通过协商或法律手段争取高龄司机的合理诉求。也可以要求公司提供职业培训,转岗等机会。

综上,高龄公交司机要求减少工作量是一件需要各方权衡的事情。要考虑高龄司机的体力情况,公司的经营需要,相关法令规定等。高龄司机应通过适当的渠道表达诉求,并配合公司做好工作交接等。公司也应该尽量从人道主义角度妥善处理高龄司机的工作问题。