工伤治疗期间的工资是怎样计算的？

工伤治疗期间,企业应按照以下方式计算支付工伤工人的工资:

1. 在工伤治疗期间,工人应享受正常工作日的工资收入。这部分工资由用人单位负担。

2. 如果工伤治疗期间超过正常工作日(通常为双休日或法定节假日),超出的日子也应由用人单位支付工资。这部分工资不低于上月工资的70%。

3. 如果工伤致使工人完全丧失劳动能力的,用人单位应按月支付不低于当地上年度职工平均工资的70%至100%的工伤工资,直至工人丧失劳动能力期满或身故。

4. 如果工伤导致工人部分丧失劳动能力的,用人单位应按月支付的工伤工资根据工人的丧失劳动能力程度确定,但不得低于正常工作时工资的70%。

5. 与工作相关的医疗费用、护理费用由用人单位承担。用人单位应按规定为每一个工伤工人购买工伤保险。

6. 如果工人在治疗期间生活无法自理,用人单位应派专人照料,生活照料费用也由用人单位支付。

7. 严重工伤导致死亡的,用人单位应按规定向死者 Close Relative 赔偿丧葬费等费用。

综上,工伤治疗期间的工资至少不低于正常工作日工资的70%,相关的医疗护理费用等全由用人单位承担。工伤工人享有较高的经济保障和维权能力。