hr面试常见问题及回答技巧

hr面试常见问题及回答技巧:

1. 自我介绍:介绍工作经历,学习经历和个人优点。要突出与工作相关的部分,展现你的能力和潜力。回答要简明扼要,2-3分钟为宜。

2. 你的优点和缺点:优点要与工作要求相关,如勤奋、责任心、学习能力强等。缺点要委婉表达,如对工作要求苛刻了点,对自己要求高等,并说明改进措施。

3. 为什么离职:要正面表达,如公司裁员或业务调整,工作内容与个人发展方向不符等客观原因。不要抱怨上司或公司,也不要说是为了钱。表达在工作期间的收获,它为你的成长添加的积极意义。

4. 薪资要求:要考虑同行业标准和自己的实力,不高不低为宜。可以说根据公司的薪资体系和绩效标准来确定,要在可接受的范围。也可以说先要了解工作内容和责任再来确定具体要求。

5. 为什么应聘本公司:要表达对公司的认可,如公司业务方向与个人发展方向相符,公司在行业内有较高声誉,产品或服务使命明确,工作环境较好等。展现你的潜在价值和对公司的贡献。

6. 你的职业规划:要与公司业务方向和发展相符,表达出进取心和上进意向。未来3-5年要在该领域内成长为某个角色或达到某个目标,实现某项成就等。

7. 你还有什么要问的:可以问工作内容、团队构成、中层领导、培训机制、薪资福利、晋升路径等。要表现出对该工作和公司的兴趣。

所以HR面试常见问题回答要尽量积极正面,要挽留主动权。在回答优点、缺点、离职原因等问题时尤其要注意。要与公司和岗位具体要求相结合,展现自我的潜力和发展机会,同时也要表达出一定的比较度,避免过于轻信。