问：
怎么跟老板提加薪
答：
跟老板提加薪,有以下几点建议:
1. 选好时机。通常年中评估或者年终考核之后是提加薪的好时机,因为这时老板正在考虑员工的表现和薪资情况。不要在公司面临困难期或老板心情不好时提出。
2. 准备理由和数据。要说明你这段时间的工作表现和贡献,可以拿出关键业绩数据和案例来佐证。同时也准备同行业和内部同职位的薪资对比数据,来论证你的要求合理。
3. 决定好要求和底线。如果老板问你想要加多少薪,那么您要有一个清晰的数额要求,并且也准备一个可以接受的区间。同时也要考虑如果老板不答应,你的底线是什么,是否需要开始找其他工作。
4. 采取积极和理性的态度。和老板面谈时要表达你对公司的热情,你认为公司有很大潜力,你想贡献更多,希望公司也能公平地对待你。同时也要理性地预估老板的可能回应及你的应对方案。
5. 会面时表现自信和诚恳。采用友善、理性和诚恳的方式陈述你提加薪的理由。态度要表现得开放而自信。回答老板关于你工作与贡献的提问应当诚恳而不夸张。
6. 根据老板的回应决定下一步。如果老板当面同意加薪要求,那就感谢老板的认可和支持。如果老板不同意或搁浅,则保持职业态度,问清楚老板的考量因素,然后决定是否需要寻找其他机会。