被领导安排了不合理的工作怎么办

被领导安排了不合理的工作,可以采取以下措施:

1. 理性沟通。首先要保持理性,不要过于情绪化。可以找机会与领导当面沟通,说明工作安排的不合理之处,表达自己的真实看法,但要 choose the right word,态度要诚恳而不过于强硬。如果领导不接受意见,也不要激动,继续坚持理性沟通。

2. 提出合理化建议。在沟通中要积极提出自己的建设性意见和合理化方案,而不仅仅是抱怨和责难。提供可行的替代方案和步骤,使领导对工作安排有更多选择,这会让领导觉得你是在真诚地解决问题,而不是“过来找茬”。

3. 寻求外部支持。如果与直接领导的沟通无果而仍坚持自己的立场,可以寻求项目经理、部门高层甚至人力资源部的帮助。但是在此之前要做好充分的准备,提供利害分析和理性的论据来说服外部人士。这需要很高的政治敏感度和技巧。

4. 如果上述努力仍无济于事,只有选择承受和配合。作为下属,有时也需要在原则和务实之间做出选择,要学会权衡和成功退让。完成工作之余,可以在日后寻找机会继续争取领导及公司的理解。

5. 最后方案是选择离职。如果工作安排的不合理直接影响到个人发展前景且经过数次理性反映无果,离职是改变现状的最后手段。离职前要慎重考虑,,同时也要提前做好离职后的各种准备。

综上,对不合理的工作安排,首先要理性沟通和提供解决方案,如果仍无果再寻求外部支持,如果也不行只能选择忍耐或离职。但离职是最后方案,在此之前要做很多准备以防后悔。希望能帮助到你。