不同意调岗员工如何保护自己

不同意调岗的员工可以采取以下措施保护自己:

1. 书面表述异议。可以书面形式向公司管理层表述自己不同意调岗的意见和理由,要说明调岗会给工作和生活带来的困难和影响。这可以避免管理层误解您的意图,也为以后维权留下书面记录。

2. 查阅相关法律法规。可以查阅《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,确定公司调岗是否符合相关法律规定。如果公司调岗没有遵守相关法律程序,员工可以主张权利。

3. 争取轮岗、调整岗位职责。如果公司因生产需要坚持调岗,员工可以与管理层沟通,争取轮岗、调整新岗位的职责,尽量减少对生活的影响。也可以要求公司提供必要的培训和过渡期。

4. 主张经济赔偿。如果公司调岗给员工生活和工作造成较大影响和损失,员工可以要求公司提供相应的经济赔偿,如交通费、生活费补助等。这也体现公司体谅员工困难的态度。

5. 向工会求助。如果与管理层交涉无效,员工可以向公司工会或地方工会求助,请求工会代表员工与公司协商解决调岗问题。工会可以要求公司暂缓调岗,或增加赔偿等。

6. 向劳动行政部门投诉。如果公司调岗严重违反劳动法规,给员工权益造成重大损失,员工可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门查处公司违法行为,维护员工合法权益。