请问下，我在公司干了不到一年，请病假一个月，公司这一个月没有工资也不给交社保，合理吗？

这种情况下,公司不支付工资和不交社保可能不太合理。具体来说:

1. 根据《劳动法》的规定,在职工生病期间,用人单位应按其工资标准支付工资。只有在某些情况下,如职工病情属于工作相关伤害,或按照用人单位规定需出院休息但职工拒不出院的,用人单位才可以停止支付工资。普通的疾病造成的请病假,用人单位通常应支付工资。

2. 关于社会保险,根据规定,公司作为参保单位,离职前的工资及社会保险费用,仍应按时交纳。只有在职工主动提出终止劳动关系,且完成离职手续后,公司才可以停止为该职工交纳社会保险费用。

3. 从公司操作的角度,一般不建议停发工资和停交社保费用。首先,这可能违反法律规定,职工可以投诉或起诉公司。其次,这会影响与职工的关系,并可能导致职工离职。再次,如果发生职工生病期间无法工作的情况,这也属于公司的经营风险,不应转嫁到职工身上。

所以,总的来说,公司在你病假一个月内,不支付工资和不交社会保险费用,这并不合理。你可以与公司的人力资源部门或管理层交涉,要求支付此期间的工资和社会保险费用。如果交涉不果,也可以采取投诉或法律手段来维护自己的权益。