（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

在以下情况下,劳动者可以随时单方面解除劳动合同:

1. 在试用期内。根据劳动法规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,无需承担任何责任。试用期通常为3个月,部分工作可以延长至6个月。

2. 未签订合同。如果用人单位和劳动者虽然已经实际建立劳动关系,但未签订书面劳动合同,则劳动者可以随时解除这种”变相劳动关系“,无需承担任何责任。

3. 用人单位未按合同约定提供工作、劳动保护或工作条件。如果用人单位未提供劳动合同约定的工作内容、劳动保护或工作条件,导致劳动者无法正常工作,劳动者可以随时解除合同。

4. 未按时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬,经劳动者催告后仍未支付,劳动者可以随时解除合同。

5. 严重侵害劳动者人身权利。如果用人单位实施骚扰、体罚等严重侵害劳动者人身权利的行为,劳动者可以随时解除合同。

6. 患病或者非因工致残,不适合原工作。如果劳动者患病或者非因工致残,已经丧失原工作能力,无法继续原工作,可以随时与用人单位解除合同。

7.其他法定情形。其他法律、行政法规规定劳动者可以随时单方面解除合同的情况。

以上就是劳动者可以随时单方面解除劳动合同的主要情况,用人单位在这些情况下,通常不得要求劳动者承担违约金或其他经济补偿责任。