劳务派遣工干满十年应该怎么赔偿

劳务派遣工干满10年以上,按照劳动法和劳动合同法的相关规定,应该获得以下赔偿:

1. 经济补偿金:根据劳动合同法规定,劳务派遣单位应当按照与其连续签订的劳动合同期限,向劳务派遣工支付经济补偿金。10年以上,经济补偿金应不少于一个月工资的标准。

2. 双倍工资:根据劳动法规定,对连续工作满10年以上的劳动者,用人单位应当按劳动合同或协议规定向劳动者支付工资的200%的经济补偿。所以,劳务派遣工工作10年以上,离开时应获得工资的双倍赔偿。

3. 社会保险:对工作10年以上的劳务派遣工,用人单位应该为其足额缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。离开时应获得相应的社会保险账户转移和结算。

4. 假期工资:工作10年以上的劳务派遣工,每年可领取较长带薪假期。离开时应按比例获得未休假期对应的工资报酬。

5. 离职金与其他津贴:一些用人单位会向工作10年以上且表现优秀的劳务派遣工提供额外的离职金或其他津贴,这部分也属于劳务派遣工应得的赔偿。

所以,总的来说,工作10年以上的劳务派遣工离职时,应获得经济补偿金、双倍工资、社会保险转移与结算、假期工资补贴以及可能的离职金与其他津贴等赔偿。用人单位应该认真履行相关赔偿责任,保护劳务派遣工的合法权益。