上班玩手机被辞退有没有补偿

上班期间玩手机被辞退,是否有补偿,这主要依据以下几点法律规定:

1. 如果上班期间玩手机违反了公司的工作纪律,导致被辞退,按照劳动法规定,公司是有权解除劳动合同的。这种情况下,一般不属于违法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

2. 如果公司工作规定不明确禁止上班期间使用手机,或者规定不合理,则公司以此为由解除劳动合同,属于违法解除合同。这种情况下,劳动者可以要求支付经济补偿。

3. 如果公司在其他时间也允许司机使用手机,辞退劳动者此举属于选择性执行公司规定,则也属违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿。

4. 如果劳动者上班玩手机并未影响工作,辞退属于公司过度解除劳动合同,劳动者也可以要求支付经济补偿。

5. 经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限长短计算,每满一年可支付一个月工资的经济补偿。

综上,上班玩手机被辞退是否有补偿,主要看公司规定是否明确,是否选择执行,劳动者行为是否影响工作效率等。如果属于违法解除劳动合同的情况,劳动者是有权要求公司支付相应的经济补偿的。如果公司依法解除合同,则无需支付补偿。

所以如果受到这种处分,劳动者可以要求查阅公司规章制度,理清被辞退的原因是否违法,如果属于违法解除合同,应及时向公司提出要求支付经济补偿。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身的合法权益。