工厂急辞一般扣多少工资

工厂在员工急辞时扣除工资的具体情况和数额会根据不同的情况有所不同,主要考虑以下几个方面:

1. 急辞通知期:根据劳动合同法规定,员工应提前一定期限(通常是30天)书面通知用人单位辞职。如果未达到通知期,用人单位有权扣除相应工资。扣除的标准通常是,未达到通知期的天数对应的日薪或周薪工资。

2. 物资管理:如果员工使用的工作用品、工具等没有按时归还,用人单位也可以在最后工资中扣除相应款项。通常按照购置当时的价格扣除,如果有折旧需要扣除折旧后的余值。

3. 培训费用:如果员工在入职之初接受了公司提供的专业技能培训,并签订了一定期限的工作合同,如果在合同期内辞职,用人单位也可以按照合同约定扣除部分培训费用。通常按员工实际在职天数与总合同天数的比例来扣除。

4. 其他:如果员工急辞时 prevailing工资月份已经开始,但是实际工作天数不足一个月,此时也需要按实际工作天数扣除当月工资。另外,如果员工欠下其他工作费用,借款未还等,用人单位也会在最后工资中扣除。

除上述情况外,用人单位不得随机或过度地扣除员工最后的工资。如有争议,员工可以要求查看扣款理由与依据,也可以要求相关行政部门或者法院进行调解处理。