强制加班不加被辞退怎么办

强制加班不加被辞退,可以按以下方式处理:

1. 和公司管理人员沟通。首先要沟通,说明个人情况,表达自己无法加班的理由,寻求管理人员的理解和支持。如果个人确实有要务在身,公司也会体谅的。沟通的态度要诚恳,理由要充分。

2. 检查公司的相关规定。公司在雇佣时是否有加班相关规定,如果没有,管理人员的加班要求本就不合理。可以据此进行沟通或投诉。如果有相关规定,则需遵守,但规定也不能过于苛刻。

3. 了解劳动法相关规定。按照劳动法,公司加班安排必须是合理的,不能过度加班。过度加班构成违法行为。如果公司的加班时长和强度达到过度加班,员工有权拒绝,并可以向劳动监察机构投诉。

4. 采取投诉或诉讼方式。如果和公司多次沟通未果,可以向工会、劳动监察机构投诉。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼,制止公司的违法加班行为,维护自身权益。

5. 找退出路。如果公司不规范的劳动行为严重,而自己又无法忍受,可选择离职以保障自身权益。离职前应寻求劳动机构的帮助,以确保公司不会拖欠工资和遣散费。

综上,如果遭遇强制加班不加被辞退的情况,首先要和公司管理人员充分沟通,达到理解共识的目的。若沟通无果,可以采取投诉、仲裁、诉讼等措施维权。离职是最后不得已的选择。希望以上建议对你有所帮助。