处理冲突的策略方式包括

处理冲突的策略方式主要包括以下几种:

1. 避免策略:通过回避冲突源头来避免冲突的产生,如改变交流方式、减少接触频率等。这种策略简单易行,但不能从根本上解决问题。

2. 妥协策略:通过sacrifice和adjustment来达成一定程度的解决,如分享资源、转变观点等。这需要双方都有一定的妥协精神。

3. 合作策略:通过增进沟通、理解对方立场来达成互利双赢的结果。这需要建立信任基础和解决问题的共同意愿。

4. 协商策略:通过充分讨论来达成有利于全体的解决方案。这需要诚意沟通和制定可执行的方案。

5. 竞争策略:通过较量来决定最终方案。这种方式结果存在输赢,可能造成不必要的对抗,不利于长期关系。

6. 让步策略:一方做出更多让步以换取对方的合作。这需要有权有勇气做出让步的一方,但容易造成不公平感。 

7. 裁决策略:通过仲裁方或监管机构的决定来解决冲突。这种方式可以得到公正结果,但也面临不满足双方的风险。

8. 强硬策略:通过行政命令或法律手段来强制执行一定的方案。这种强制方式应谨慎使用,容易引发更大反弹。

所以,总的来说,处理冲突的策略需要根据具体情况选择适当的策略或策略组合。柔软的方式更利于维护长期关系,强硬的方式在协商不果时可以施以有力执行。