劳动局工伤认定流程是如何进行的

劳动局工伤认定流程一般分为以下几个步骤:

1. 工伤事故报告。发生工伤事故后,用人单位应在事故发生的24小时内向劳动局报告。工伤者或者其近亲属也可以在事故发生的60日内向劳动局报告工伤事故。

2. 调查评估。劳动局接到工伤报告后,应及时组织调查组赴现场开展调查,收集事故情况和工伤者的伤情资料,评估工伤的性质、程度和后果。

3. 认定初步意见。根据调查结果,劳动局认定初步意见,作为办理工伤认定的参考。初步意见应在事故报告之日起的3日内形成书面意见告知工伤者和用人单位。

4. 申请工伤认定。工伤者或者其近亲属、用人单位,应在初步意见书面意见作出之日起的60日内向劳动局提出工伤认定申请。

5. 组织鉴定。对申请工伤认定的案件,劳动局应组织有关专业机构依法对工伤者的伤情进行鉴定。鉴定结果作为劳动局作出认定决定的重要依据。

6. 作出认定决定。劳动局综合调查评估结果、初步意见、申请材料和鉴定结论,作出认定该事故是否属于工伤的决定。认定书面决定应在收到申请之日起的60日内作出。

7. 申诉复议。对劳动局的认定决定,工伤者、用人单位不服的,可以在收到决定书之日起的30日内,向上级主管部门申请复议,或者直接向人民法院提起诉讼。