试用期的工资怎么算

试用期的工资通常会有以下几种计算方式:

1. 按劳动法规定的最低工资标准支付。试用期视为正式劳动关系的起始,用人单位需要至少按照劳动法规定的最低工资标准来支付试用期工资。如果试用期工作职责和转正后岗位职责相同,工资水平不能明显偏低。

2. 参照同类岗位的市场工资水平支付。用人单位会参考同类岗位的平均工资水平,按一定比例(如70-90%)来支付试用期工资。如果试用期表现达要求,转正后会按市场水平支付,这样也有激励作用。

3. 签订试用期劳动合同并约定工资。用人单位和应聘者根据工作内容和要求,协商确定一定期限的试用期(通常1-3个月)和工资,签订试用期劳动合同。如果试用期通过,则转为正式劳动合同;如果试用期未通过,则试用期劳动合同期满后终止。

4. 先按最低工资支付,转正后再提高。在试用期内,先按最低工资标准支付工资;如果试用期通过,转正时再将工资提高到较为合理的水平。这种方式对用人单位风险较小,但是对员工不太公平。

5. 试用期无工资,转正后补发。个别企业采取的方式是试用期不支付工资,考核通过转正后,再将试用期工资补发。这种方式涉嫌违法,员工在试用期也应得到适当报酬。

综上,试用期工资主要通过参照市场工资、按最低工资标准支付、签订试用期劳动合同等方式来确定。无论采取何种方式,用人单位都需遵守劳动法律法规,保证员工在试用期得到公平合理的报酬。