压15天工资30号离职怎么算

压15天工资30号离职,工资的计算方法如下:

1. 查看劳动合同中关于工资支付条款。通常来说,月工资在当月15日晚上发放,离职时要根据工作天数按比例计算工资。

2. 计算工作天数。从该月1号起算,一直到离职日,算工作天数。不包括法定节假日等。例如一月共31天,30号离职,算出有15个工作天。

3. 查出日工资额。按劳动合同的工资总额除以当月工作日天数,得到一天的日工资额。例如月工资为6000元,当月有21个工作日,日工资额为6000/21=285.71元。

4. 乘以实际工作天数得最终工资。以上例来说,实际工作天数是15天,所以最后工资为285.71*15=4285.65元。此为按工作日计算的最终工资。

5. 添加该月已发放工资(如果有)。上例中,由于30日离职,当月尚未发放月中工资,所以4285.65元为应发工资总额。如果月中工资已发放过,则需要将月中工资金额添加到应发工资中。

6. 了解延迟工作后续工资发放问题。离职后,上月的工资结算会有所延后,需要向公司离职管理部门或财务部门咨询后续具体发放时间和方式,以确保按时领取完全工资。

7. 提取公积金交接证明(如果有)。如果参加了公积金,还需要向公司公积金管理部门申请提取鉴定,才能办理后续的公积金提取手续。

以上就是压15天工资30号离职的工资结算方法和后续注意事项。明确各项规定,按部就班处理,才能妥善解决离职工资和后续工作转接等问题。如果有疑问,可以寻求人力资源部门的帮助。