问：
如何委婉的告诉应聘者不合适
答：
如何委婉的告诉应聘者不合适:
1. 表达感谢。首先要表达对应聘者花时间来应聘的感谢,这可以缓和语气,避免过于直接。可以说“非常感谢您抽出宝贵时间来我们公司应聘”。
2. 肯定应聘者优点。然后可以肯定应聘者的某些优点,比如“通过与您的交谈,我深感您是一位对工作非常热情和积极的人”。这可以避免应聘者产生被完全否定的感觉。
3. 引入不合适理由。接下来要委婉地引入不合适的原因,可以说“但是遗憾的是,根据我们对此职位的要求,您的某些情况可能无法完全匹配”,或者“非常遗憾,我们对此 position 的理想人选的要求标准可能与您的情况存在一定差距”。
4. 表示希望继续关注。为了缓解被拒后的尴尬,可以表达继续关注应聘者的意愿,比如说“我们希望您不要因此被阻碍,继续积极找寻其他良机”。这可以让应聘者感到被关心和鼓励。
5. 表达祝福。最后要表达真挚的祝福,比如“衷心祝愿您可以找到更加匹配的工作机会”。这可以为应聘者留下比较好的印象,也显示出公司真诚友好的一面。
6. 鼓励保持联系。如果应聘者表现不俗,也可以说“若我们今后有合适的职位空缺,希望能与您保持联系”。这可以让应聘者有机会再次被考虑,也表达出对其的肯定。
综上,委婉告知应聘者不合适的关键是要表达感谢、肯定优点、解释理由、表达关注和祝福。委婉和缓的语言可以最大限度减少被拒后的尴尬,甚至为将来继续留下机会。但无论如何,公司的决定都要明确表达给应聘者。