现聘岗位类别等级怎么填

现聘岗位类别等级一般根据工作内容的难易度,责任大小,影响范围等综合考虑填写。常见的填写方法有以下几种:

1. 按照国家职业分类目录填写。如:高级管理人员、营业及贸易相关人员、专业技术人员等,共设立9大类44小类。这种方法体系清晰,但分类比较笼统。

2. 根据企业内部职级制度填写。许多企业会根据工作性质设立不同的职级,如:初级工程师、中级工程师、高级工程师,或助理、副手、主管等。此时可参考企业内部等级标准填写。

3. 根据工作难度和要求填写。如:基础、初级、中级、高级、资深等,或者I级、II级、III级、IV级等。这种分级方法较为常用,区分度较高。

4. 综合多种方法填写。如:“技术专家-高级工程师(IV级)”或“部门经理(正处级)-营业部主管(副处级)”等。这种同时采用多种分类和级别的填写方式,可以更加准确全面地反映岗位要求。

5. 自主定义岗位名称和级别。对于一些比较新的岗位,可以自主定义合适的岗位名称和级别来填写。如“数据分析专家-III级”或“网络营销主管-副经理级”等。这需要根据岗位职责和要求来判断级别。

所以,现聘岗位类别和等级的填写要根据工作性质、企业情况、级别标准等多方面因素来综合判断。比较常用和通用的方法是根据工作难度分为初级、中级、高级等来填写。也可以同时采用多种方法,给出比较准确和全面的岗位级别。具体的填写方法还要根据不同企业和岗位的实际情况来定夺。