加班是否要算工资？

关于加班是否要算工资,情况如下:

1. 根据中国劳动法和劳动合同法的相关规定,用人单位在符合法定情形下可以延长工作时间,即要求员工加班。这种加班时间视为法定工作时间,用人单位应当按照正常工作时间工资标准支付员工工资报酬。

2. 法定情形下的加班,包括:1因生产经营需要临时增加工作任务;2因季节性生产需要延长工作时间;3因不可抗力(如灾害)需要加班;4经工会商得一致后实施加班等。这些情形下,员工有义务配合加班,用人单位也有义务支付加班工资报酬。

3. 加班工资按照正常工资标准支付,一般为平日工资的1.5倍或2倍。具体标准可以根据工作时间、工作强度等决定,也可以在劳动合同或集体合同中提前约定。用人单位支付加班工资后,才能视加班时间为合法加班,要求员工配合加班工作。

4. 如果用人单位未支付加班工资,则属于违法加班。员工有权拒绝该加班要求,并可以向劳动监察机构举报。违法加班用人单位将面临相应的行政处罚。同时,员工也可以申请经济赔偿,追讨应得的加班工资。

5. 综上,加班时间属于法定工作时间,用人单位支付相应加班工资后方为合法加班,员工才有义务配合加班。加班工资金额不得低于平日工资,一般为1.5-2倍工资。违法加班用人单位将受到制裁,员工有权捍卫自身权益。所以,加班时间原则上是应该算工资的。